「我們應該從哪裡開始？」當被問及今年困擾年輕設計師的問題時，1 Granary 創始人 Olya Kuryshchuk 說。我們目前的全球健康危機正在限制世界各地年輕人的職業機會，可能會阻礙整整一代人的事業發展。 Olya Kuryshchuk 羅列了一長串新畢業生最突出的擔憂：「對不確定性的恐懼和對無關緊要的恐懼、簽證過期、缺乏工作、或任何其他自由職業的機會、缺乏社區支持、精神健康狀況不佳、錢、錢、錢。」
為了應對就業市場的困難，1 Granary 推出了一個名為 “Designers to Hire” 的龐大的新人才數據庫。名單上的人都是來自世界各地大學的應屆畢業生，代表了各種美學、美學和觀點。 「我們的目標是選擇真正多樣化的作品，不僅在創作者方面，而且在參考文獻和技能組合方面。 我們考察了研究的深度和質量，設計師將最初的想法和概念發展成最終產品的能力、講故事、視覺溝通和技術能力、創新、文化相關性，所有這些技能都使這些設計師成為可僱傭的個人。」
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這個數據庫住在 1 Granary 的網站上，它的推出感覺就像 Kuryshchuk 和 1 Granary 從一開始就一直在做的事情的自然延伸：為這個行業和在這個行業中努力建立自己的新聲音提供一個不加掩飾的觀察。除了通過 Pinterest上的採訪和作品集聚焦新設計師外，該網站還提供對招聘人員的採訪，關於可持續發展的意見，以及專家關於如何在就業市場上航行的建議。
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希望大大小小的時尚公司把這個數據庫作為一種資源，既可以用來尋找新的人才，也可以用來評估自己的僱傭行為。 Kuryshchuk 給那些招聘者提供了一些建議。 「公司應該與時尚大學更緊密地合作，從設計師的旅程一開始就建立支持性結構。目前時尚教育與行業之間的差距太大。 在行業朝著真實的多樣性努力的過程中，我們必鬚麵對這樣一個事實，即支持需要從學生的教育旅程開始，才能給予真正的機會，實現藝術的平等。」
而重要的是，經濟支持仍然是關鍵。 「不要給一個剛剛經歷了7年學習的設計師提供免費的實習機會。」時尚界的專業人士，請注意：這些都是需要支持的新人才，也是需要歡迎的新鮮想法。你準備好了嗎？
原文轉載自《VOGUE》英國版
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Editor
STEFF YOTKA
