職場上的性別平等與多元化議題近年不斷被提起，不少公司更設有相關職位。擔任 EY 安永亞太地區多元共融主管的 Florence Chan，除了樹立榜樣外，還積極推動多元文化。

「幾乎所有《Forbes》 500強公司都具有特定的多元化及包容分部，多樣性代表有差異，指員工從不同背景到思考層面有着各自的獨特性。而包容性就是要利用這些差異來獲得更好的業績，並更好地照顧我們的員工。」Florence 作為這個分部的負責人，強調最重要的，是教育。「重點是打破有意識或無意識的偏見，改變思想觀念。」

「我正在與各種各樣的志願者合作，建立一個員工資源小組，為少數族裔同事提供聲音和支持，並利用該網絡來支持業務。例如與當地非政府組織合作建立少數族裔人才管道，以及對有需要的當地社區作出支持。」而對於工作環境實行包容性及多元化政策，她指「要確保有快樂、健康的團隊。例如，我希望所有公司都為產後回去上班的媽媽提供支持，例如為我們提供抽乳汁的房間和冰箱來儲存它。公司應提供靈活的工作時間並在許可的情況下提供遠程工作的策略。不能只依賴政府法定的產假和侍產假，公司應該採取更好的政策來留住人才。」

而這些政策，Florence 認為效果會直達員工內心：「最重要的是確保每個人都感受到自己被重視，並能夠發揮自己的最大能力。優秀的領導人尤其需要有這個能力，創建一個具包容性的環境，使每個人都有權利以及放心說出自己的想法，這樣團隊合作才能發揮作用。」

最後她建議大家：「相信自己，不要低估自己的能力。如果人們因為你是女性、殘疾或其他原因而低估你，或令你受到差別待遇，請使用這個信念來激勵你更加努力地工作。」另外，她指出：「最好的領導者應該以身作則，尤其在包容性上樹立榜樣，發展最適合你的領導風格。女性普遍都不夠自信，或認為自己不夠能力晉升領導職位的想法，而我們需要解決自己這種不安全感。我堅持不懈的座右銘是——『如果現任新西蘭總理 Jacinda Ardern 能夠做到這一點，我也可以做到！』同樣，你也可以找鼓舞人心的榜樣來激勵自己。」

Photographer: Lamb Yu
Stylist: Katherine Ho
Makeup by Charlotte Tilbury
Makeup Artist (for Asha): Lauren Lee
Hair Stylist: Kolen But
Fashion Assistant: Foxla Chiu

Shirt, MM6 Maison Margiela.
Belt, 16 Arlington from Lane Crawford.