當時，Prada 立即道歉並回收了這些產品，承諾優先考慮多樣性問題，但該市負責監督紐約人權法的執法機構仍然決定採取行動。因此，根據《紐約時報》的報導，Prada堅決否認歧視，並承諾進行「內部再教育」，與少數族裔進行財務和就業拓展，並對其未來兩年的進展進行外部監測。

這些措施將包括敏感性培訓，重點是對所有120名紐約員工以及總部位於米蘭的高級管理人員進行「種族平等培訓」，因為在Prada總部做出的決定將影響該品牌在紐約的店鋪的情況。這意味著Miuccia Prada以及她的丈夫和Prada首席執行官Patrizio Bertelli將接受再培訓，他們將被要求匯報其進度。

該協議還涉及Prada聘請多元化和包容性官員，後者將監督該品牌的「在美國以任何方式出售，做廣告或促銷之前的設計」。在12個月內，時裝屋將被要求披露各個級別員工的「人口構成」，並總結「Prada的過去和未來活動，旨在增加來自時裝界代表性不足的受保護階層的人數行業」。

Prada並不是紐約市人權委員會正在調查的唯一品牌。該團隊還一直與曾被生產黑臉產品的 Gucci 合作，並與 Christian Dior 合作開展了針對美國原住民定型觀念的Sauvage活動。