總裁 Leslie Wexner 在辭職的時候給予公司員工的電郵，提及到公司銷售下降及早前《紐約時報》對 Victoria’s Secret 公司進行有關「厭女症文化」的調查而讓公司陷入困境，成為自己辭職的原因之一。同時承認過去的品牌(VS)無法適應變化多端的市場狀況，但考慮到公司的未來仍有無限潛能，便決定把自己的位置交給新任領導。

反觀 Sycamore Partners 公司雖然擁有豐富的零售經驗，但又是否有能力解決 Victoria’s Secret 的眾多問題呢？如過時的公司文化、缺乏多樣性及與消費者脫節，甚至要一改過往品牌形象、或是因 Jeffrey Epstein 性騷擾事情等問題需要妥善處理。

過去 Leslie Wexner 為品牌盡心盡力超過50年，因此不僅僅保留榮譽董事長的職位更為 L Brands 母公司仍保留45% 股份，價值11億美元。