Lucrezia Buccellati：為投身商界的女性賦權是關鍵
過時的性別定型依然存在於現今社會，令女性一直面臨着偏見與不公。即便如此，大家仍然透過堅持不懈的努力來為身邊的人賦權，讓彼此成為最好的自己。高級珠寶品牌 Buccellati 聯合創意總監 Lucrezia Buccellati 認為，為廣大行業的女性賦權是很重要。「在每個領域，為女性賦予權力都很重要。我們團隊的男女性別非常平衡，這也讓我們更加強大。」作為一名女性，Lucrezia 注意到她能夠與品牌的客戶建立更佳的聯繫。「當我設計時，我受到當今現代女性的啟發，這些女性都是精緻且獨立的，能夠毫不費力地彰顯珠寶的美。」
Vivienne Tam：以時裝展現女性多元化一面
另一種為女性賦予的方式，就是支持女性設計師並設計適合世界各地不同背景、文化及身形女性的服裝。香港設計師 Vivienne Tam 曾為世界上一些最有影響力的女性設計服裝，包括 Jill Biden、Lady Gaga 和鞏俐等等。 Vivienne 向我們解釋她的設計是如何不斷地演變，變得愈來愈具包容性和模糊了性别界限。「我們每個人都以獨特的方式，展現出不同美麗，」她說。 「我想向所有人宣傳『Love Your Style』的信息。在我最新男女皆宜的系列中，我邀請了殘奧會輪椅擊劍獎牌得主 Alison Yu 參與我在山路上舉辦的時裝活動。」回顧她職業生涯中的一些里程碑，Vivienne 講述了她在 1994 年紐約時裝週中舉辦的首場時裝展，「那是我第一次感覺到『我成功了！』」
Bonnae Gokson：團隊精神是克服挑戰的要訣
女性要在男性主導的社會中營商絕不容易，曾被中國企業家協會評為中國 100 位傑出女性之一、Sevva 和 Ms. B’s Cakery 的創辦人 Bonnae Gokson 詳細闡述了她曾面對餐飲業的挑戰，「我為多年來授予我的許多獎項感到謙卑和感激。作為一名女性，在近 170 多名男性員工的團隊中工作，從一開始就非常具有挑戰性。」而這位企業家強調，正是她和團隊的韌性和毅力使他們團結在一起。「我非常感謝我的員工，我一直告訴他們『團結則存，分裂則亡』的道理。我一直感到很幸運，因為他們中的大多數人已經在這裏工作了 8 到 10 年，有些甚至在開業時就已經在此。」至於她對成功的定義，Bonnae 認為：「成功不在於我們在生活中取得了什麼成就，而是在於啟發他人並且始終保持積極的生活態度。」
Stella McCartney：女權與環保議題密不可分
不少設計師一致認為，賦予女性權力與拯救地球是並駕齊驅的。Stella McCartney 希望她的客戶能夠放心，因為他們的物料均採購由環保且負責任採購的品牌，工人亦受到公平和尊重的對待，「我認為現在有太多的漂綠品牌，而且製衣過程透明度不足，讓顧客很難知道該信任那些品牌⋯⋯但我們以環保原則經營經已 21 年，並且從首天起一直把這些價值觀置在首位。」讓女性繼續為所有人樹立榜樣，這是 Stella 最直截了當的建議。「我認為所有女性都是一種靈感，也是多重任務處理者和問題解決者。我們能夠把事情做好。」
Anya Hindmarch：啟發廣大女性作出改變
以創意設計、訂制和優雅工藝而聞名的英國設計師 Anya Hindmarch 說， 「我認為為女性設立榜樣是至要關鍵，因為一位自信的女人能啟發另外三位，如此類推。」品牌早在 2007 年透過項目「I’m Not A Plastic Bag」提起一次性塑料的關注在行業掀起波瀾。時至今天，Anya 繼續實踐可持續發展方針，從盡可能使用回收物料，到研究及改善其工作方式和過程所產生的碳足跡，無所不包。「做到完美是不可能的，所以我的建議是盡可能地改進能力範圍內的事情，你會驚訝於你所能做的貢獻。」
